判付1万加班费 双方为何都不服?

2017-09-04 17:47 我要评论
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    案情介绍

    员工讨要加班费 不服仲裁又上诉

    舒某在一家贸易公司工作,公司方面经常安排舒某加班,但是并没有支付足额的加班费,舒某非常不满,她向公司邮寄了辞职信。公司在接到快递后表示拒收,舒某要求公司与自己解除劳动合同、支付自己加班费的要求都遭到了拒绝。

    舒某提供了自己的工资条,但是公司对工资条的真实性有异议,公司方面也提供了员工的工资明细,而舒某也表示并不认可。双方各执一词,舒某到劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

    公司方面表示,员工离职应该提前一个月提出,舒某提出解除劳动合同后就离开了公司,也没有进行工作交接,给公司造成了非常不好的影响。劳动人事争议仲裁委员会认为,舒某以邮寄的方式提出辞职,公司虽然不认可收到舒某的辞职申请,但认可舒某辞职后即离开公司。根据《劳动合同法》规定,因申请人辞职后不再提供劳动,视为双方劳动关系解除,所以对要求公司办理解除劳动合同相关手续的仲裁请求予以支持。由于舒某没有提交有效证据证明公司未足额支付加班费,所以对其要求公司支付加班费请求不予支持。舒某对仲裁裁决结果不服,诉至法院。

    以案说法

    举证责任该由谁来担?

    本案争议的焦点问题是上诉人舒某是否存在加班的举证责任?以及该举证责任由谁承担,证据如何采信?

    解答:首先,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定:劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。

    本案中,公司提交的工资条中显示有加班费,即可以视为公司自认舒某在工作期间有加班的事实,因而无需劳动者再对此进行举证。其次,公司是否足额支付加班费,依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十三条,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。所以,公司应对此承担举证责任。虽然舒某也也提交了工资条,但其上没有公司的公章或相关负责人的签字,且公司不予认可,一审法院对该证据未予采信,并无不当。公司为完成其举证责任提交了工资条,舒某认可相关工资数额,那么一审将其作为认定本案事实的依据,是符合法律规定的。时报记者 刘纯

    法院审理

    法院判付1万元 双方都表示不服

    法院经审理认为,从公司所提交的工资明细可见,公司向舒某所支付加班费的计算基数有误,并未足额支付,存在加班费差额1万元,公司应当向舒某补足。舒某认可工资条上面的基本工资等相关数据,但是对于这一万元的加班费差额,舒某其实并不认可,这与她自己计算的差额相差甚远。最终,法院判决公司为舒某办理解除劳动合同的相关手续;一次性支付舒某加班费差额一万元。在宣判后,公司与舒某均不服一审判决,向法院提出上诉。

上诉人公司诉称,根据最高法院相关司法解释,劳动者应当就加班事实的存在承担举证责任。在舒某没有提供任何加班证据的情况下,法院判令公司支付舒某加班费差额违反了我国法律相关举证责任的规定。而上诉人舒某诉称,双方互不认可对方提供的证据,法院不宜直接采用任何一方的证据作为审判依据,所以对于加班费差额的认定存在问题。但是,二审法院认为公司与上诉人舒某的上诉理由均不成立,一审判决认定事实清楚,判处结果并无不当,法院予以维持,驳回上诉,维持原判。

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